Le recrutement international est un mal nécessaire pour toute entreprise qui souhaite sérieusement s’étendre sur de nouveaux marchés, développer son activité et recruter les meilleurs talents. Avant d’embaucher votre premier employé international, il est important de comprendre ce que cela implique et comment votre entreprise peut réussir avec une agence de recrutement international. Qu’il s’agisse de comprendre le processus, de choisir la bonne agence ou de savoir où chercher des employés potentiels, nous allons passer en revue tout ce que vous devez savoir avant d’embaucher quelqu’un en dehors de votre pays d’origine.
Qu’est-ce que le recrutement international ?
Sommaire
Pour les entreprises de toutes tailles, trouver les bonnes personnes avec les bonnes compétences peut être un processus difficile et chronophage. C’est particulièrement vrai lorsque vous cherchez à vous développer sur de nouveaux marchés : vous devez trouver des candidats qui ont non seulement les compétences pertinentes, mais aussi la bonne personnalité pour travailler avec votre équipe. Une partie essentielle de ce processus consiste à trouver les bons candidats sur les nouveaux marchés avec un cabinet de recrutement international. L’expertise d’un cabinet vous aidera à trouver les bons candidats qui partagent vos valeurs et votre culture, tout en minimisant le temps consacré aux tâches administratives.
Trouver LE BON cabinet de recrutement pour votre entreprise ?
Il est important de trouver un cabinet de recrutement international qui a de l’expérience dans votre secteur. Tout d’abord, faites vos recherches et renseignez-vous auprès des acteurs de votre secteur pour savoir si des entreprises ont déjà fait appel à une agence dans le passé. Prenez contact avec ces entreprises pour en savoir plus sur leur expérience. Ensuite, vous pouvez utiliser une recherche spécialisée en ligne pour trouver l’agence qui correspond à vos besoins. Il existe de nombreuses ressources en ligne pour vous aider à trouver l’agence qui convient à vos besoins.
Préparez-vous à l’embauche avec une offre d’emploi et un CV structuré.
Lorsque vous embauchez un candidat international, suivez ces étapes pour vous assurer de trouver le bon candidat et minimiser le risque qu’il se sente mal à l’aise ou mal accueilli sur son nouveau lieu de travail. Au début du processus, vous devez comprendre les défis auxquels un candidat international peut être confronté. Cela vous aidera à préparer l’embauche avec une offre d’emploi et un cadre de CV structurés. Ensuite, vous devrez vous assurer de couvrir tous les domaines clés du CV d’un candidat international. Cela vous aidera à trouver le bon candidat grâce à un service spécialisé de sélection de CV.
Employez un service de sélection de CV.
Les services de sélection de CV vous aident à trouver le bon candidat grâce à un service spécialisé de sélection de CV. Ils recherchent dans un CV des informations clés, telles que l’intitulé du poste, le nom de l’entreprise et des mots-clés. Ils filtrent ensuite les CV pour vous donner une liste de candidats à interviewer. Vous pouvez ensuite utiliser cette liste pour mener un processus d’entretien structuré qui vous aide à trouver le bon candidat par le biais d’un entretien.
Employez un service d’évaluation culturelle.
Pour vous assurer de trouver le candidat idéal, vous devez embaucher un employé qui correspond à la culture de votre entreprise. Cela peut être possible grâce à un service d’évaluation culturelle qui vous fournit un rapport qui identifie les valeurs et la personnalité du candidat en fonction de ses réponses aux questions.